PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA SURYA SAKTI BANGLI

Ni Made Krisnawati; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati

Ni Made Krisnawati Program Studi Manajemen Unmas Denpasar
Anak Agung Dwi Widyani Program Studi Manajemen Unmas Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Program Studi Manajemen Unmas Denpasar

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional,, Motivasi Kerja,, Dan Kinerja Karyawan.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan, kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening pada PT Nusantara Surya Sakti Bangli. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Nusantara Surya Sakti Bangli. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
berjumlah 45 orang. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS)
untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program Smart PLS. Hasil pengujian terhadap
hipotesis, menunjukkan bahwa variabel: 1). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan
signifikan terhada kinerja karyawan, 2). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, 3). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan 4). Variabel Motivasi kerja mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan.

Referensi

Ardianti Ni Putu Indah Ade, Landra Nengah dan Dwi Ni Made. 2019. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan serta dampaknya terhadap Tunover Intention pada Pegawai Bank BRI Gianyar. Juima Vol. 9 No. 1 Maret 2019
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro,Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, dan Latan, Hengky. 2015. Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: BEFE Universitas Diponegoro.
Handoko T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Henseler J, Ringle C dan Sinkovics. 2009. The Use of Partial Least Squares Path Modeling in International Marketing. Advances in International Marketing No. 20 PP.277-319.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offiset
Munawaroh. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Bisnis, 16(2) hal 136-144
McClelland. 2009, Achievement Motivation Theory. Bandung : Remaja Indah.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Indeks: Jakarta.
Putra dan Indrawati. 2015. Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Agung Motor di Kabupeten Tabanan. E-Journal Manajemen Unud. Vol.4 No.10. 2015.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Saraswati. Ni Putu Ayu Sintya dan Ribek , Pande Ketut. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan kerja dan Organizational Citienzhip Behavior terhadap Tunover Intention Karyawan pada Negari Coffe Luwak. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA). Vol. 8 No.1 Hal. 83-89
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Soeltan dan Yasinta. 2018. Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi. Volume XXIII No.01.
Sugianingrat I.A.P.W., Sarmawa I.W.G., dan Widyani.A.A.D. 2017. Pengaruh Work Family Conflict dan Stress terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Tabanan. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian-Denpasar. 30 September 2017
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widyani A.A.Dwi. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisudha serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi. Juima Vol.5. No. 2 September 2015