PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA SURYA SAKTI BANGLI

  • Ni Made Krisnawati Program Studi Manajemen Unmas Denpasar
  • Anak Agung Dwi Widyani Program Studi Manajemen Unmas Denpasar
  • Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Program Studi Manajemen Unmas Denpasar
Keywords: Transformational Leadership,, Work Motivation,, and Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership on employee performance,
transformational leadership on work motivation, work motivation on employee performance, and
transformational leadership on employee performance through work motivation as an intervening variable
at PT Nusantara Surya Sakti Bangli. The population in this study were all employees of PT Nusantara
Surya Sakti Bangli. The sample in this study were all employees, amounting to 45 people. Data were
analyzed using Partial Least Square (PLS) analysis techniques to answer the problem formulation with
the help of the Smart PLS program. The results of testing the hypothesis, indicate that the variables: 1).
Transformational leadership has positive and significant effect on employee performance, 2).
Transformational leadership has positive and significant effect on work motivation, 3). Work motivation
has a positive and significant effect on employee performance, and 4). Variable Work motivation can be
an intervening variable between transformational leadershipandemployeeperformance.

References

Ardianti Ni Putu Indah Ade, Landra Nengah dan Dwi Ni Made. 2019. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan serta dampaknya terhadap Tunover Intention pada Pegawai Bank BRI Gianyar. Juima Vol. 9 No. 1 Maret 2019
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro,Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, dan Latan, Hengky. 2015. Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: BEFE Universitas Diponegoro.
Handoko T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Henseler J, Ringle C dan Sinkovics. 2009. The Use of Partial Least Squares Path Modeling in International Marketing. Advances in International Marketing No. 20 PP.277-319.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offiset
Munawaroh. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Bisnis, 16(2) hal 136-144
McClelland. 2009, Achievement Motivation Theory. Bandung : Remaja Indah.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Indeks: Jakarta.
Putra dan Indrawati. 2015. Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Agung Motor di Kabupeten Tabanan. E-Journal Manajemen Unud. Vol.4 No.10. 2015.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Saraswati. Ni Putu Ayu Sintya dan Ribek , Pande Ketut. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan kerja dan Organizational Citienzhip Behavior terhadap Tunover Intention Karyawan pada Negari Coffe Luwak. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA). Vol. 8 No.1 Hal. 83-89
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Soeltan dan Yasinta. 2018. Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi. Volume XXIII No.01.
Sugianingrat I.A.P.W., Sarmawa I.W.G., dan Widyani.A.A.D. 2017. Pengaruh Work Family Conflict dan Stress terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Tabanan. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian-Denpasar. 30 September 2017
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widyani A.A.Dwi. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisudha serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi. Juima Vol.5. No. 2 September 2015
Published
2019-12-20