PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN KABUPATEN GIANYAR

Ni Luh Putu Jeni; Luh Kadek Budi  Martini; Yenny Verawati

Ni Luh Putu Jeni Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Luh Kadek Budi Martini Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati
Yenny Verawati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Kata Kunci: Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstrak

Dengan adanya karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan yang baik pada perusahaan serta disiplin kerja yang di miliki pegawai maka akan meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh variabel karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 34 orang pegawai dan berlokasi di Jalan Kebo Iwa Gianyar.Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, determinasi, uji T dan F menggunakan SPSS version 22 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Variabel karakteristik pekerjaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun besar pengaruh variabel karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai adalah 92,6% sedangkan sisanya 7,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Referensi

Amalia, F., Parwita, G B S., dan Suryani, N N., (2019).Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Forum Manajemen. Volume 17, No 1, Hal 7-13.
Edwin, B. Flippo. (2002). Personel Management (Manajemen Personalia. Edisi VII Jilid II. Jakarta: Terjemahan Alponso S Erlangga. Gorda.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama.
Hadrane.(2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 3 (1) Maret 2017 ISSN: 2442-2560: pp. 124-129.
Handayani,D.F. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Kota Padang). Skripsi. Universitas Negeri Padang
Hasibuan, Malayu S.P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hurriyati, Ratih. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Iskandar.(2017). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.Jurnal Katalogis. 5 (1) Januari 2017 ISSN: 2302-2019: pp. 67-69.
Kawiana, I G P., Dewi, L K C., Martini., L K B., dan Suardana, I B R., (2018)The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, and Organizational Commitment towards Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences.Vol 5. No. 3 ISSN: 2395-7492: pages 35-45.
Luthan, Fred. (2008). Perilaku Organisasi.Dialihbahasakan oleh Vivian A Yuwono. Yogyakarta: Andi.
Mathis, Robert L. & Jhon Harold Jackson. (2007). Human Resources Management.Thomson Learning.
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2015). Pelaku Organisasi, PT Indeks. Kelompok Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge.(2015). Perilaku Organisasi(Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Septiasari, Devy Dayang. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. e- Jurnal Administrasi Bisnis. 5 (1) Maret 2017 ISSN: 2355-5408: pp. 93-106.
Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Maha Satya.
Sihombing, Eko Parlindungan. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan dan
Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan.Jurnal EMBA. 6 (4) September 2018 ISSN: 2303-1174: pp. 2858-2867.
Sudarmanto.(2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sugiyono.(2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.