PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PROFESIONALISME AUDITOR, DAN ETIKA PROFESI PADA KINERJA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI BALI

A.A.Ngurah Sanjay Asmara; Ni Luh Gde Novitasari; Putu Wenny Saitri

A.A.Ngurah Sanjay Asmara Akuntansi, Ekonomi dan Bisnis, Mahasaraswati Denpasar
Ni Luh Gde Novitasari Akuntansi, Ekonomi dan Bisnis, Mahasaraswati Denpasar
Putu Wenny Saitri Akuntansi, Ekonomi dan Bisnis, Mahasaraswati Denpasar

Kata Kunci: komitmen organisasi, profesionalisme auditor, etika profesi, kinerja auditor

Abstrak

Kinerja auditor adalah hasil kerja seseorang auditor secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang auditor dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kinerja auditor adalah prestasi kerja, atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai seseorang auditor persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian prestasi kerja merupakan usaha yang dilakukan pimpinan untuk menilai hasil kerja bawahannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja auditor di kantor akuntan publik di bali , pengaruh profesionalisme auditor terhadap kinerja auditor di kantor akuntan publik di bali, dan pengaruh Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik yang terdaftar di Institut Akuntan Publik Indonesia(IAPI ) Tahun 2019. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 auditor vang memiliki pengalaman 2 tahun atau lebih. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor dan variabel etika profesi berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor dengan. sedangkan, variabel profesionalisme auditor berpengaruh positif terhadap kinerja auditor

Referensi

Ariani. 2009. Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Inspektorat Provinsi Bali. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Astika, Putra I.B. 2011. Teori Akuntansi: Konsep Dasar Akuntansi Keuangan. Bali. Fakultas EkonomiUniversitas Udayana.
Baihaqi, FauzanMuhammad. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bamber, E Michael dan Iyer, Venkataraman M.2002. Big 5 auditors' professional and organizational identification: Consistency or conflict. A Journal Practice & Theory Volume 20 (2).h:21.
Bariyima, Kiabel, David 2012. Auditor Internaling and Performance of Government Enterprises: A Nigeria Study. Double Blind Peer Reviewed International Research Journal, 12 (6) : 1-17
Ciarrochi, J., Deane, F.P. Anderson, S. 2002. Emotional Intelligence Moderates the Relationship between Stress and Mental Health. Personality and Individual Differences. Personality and Individual Differences32 : 197-209
Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Edisi ke-7. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson James. L, Ivancevich John M. dan Donnely James H, Jr. 1996. Organisasi Perilaku, Struktur dan Proses. Terjemahan. Jilid 1. Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.
Gordon F. Woodbine dan Joanne Liu. 2010. Leadership Styles and the Moral Choice of Internal Auditors. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. Vol. 15 No. 1.
Hall, James A dan Tommie Singleton. (2007). Audit dan Assurance Teknologi Informasi Edisi Kedua Jakarta: Selemba Empat
Hardjana, Agus. (2002). Pekerja Profesional. Yogyakarta : Kanisius.
Hudiwinarsih, Gunasti.2010. Auditors’Experience , Competency, And Their Independency As The Influencial Factors In Professionalism.Journal of Economics, Business and Accountancy Ventura Volume 13 ( 3 ).h:253264.
Julio, 2012. Pengaruh profesionalisme auditor, komitmen organisasi, role stress, dan burnout Terhadap Kinerja dan kepuasaan auditor ( Study Emperis pada BPKP Perwakilan provinsi jawa tengah di semarang)
Kalbers, Lawrence P. Dan Fogarty, Timothi J. 1995. "Profesionalism and Its Consequences: A Study of Internal Auditors". Auditing : A Journal of Practice adn Theory. Ohio
Kuang Chi, et. Al. 2007. Investigating the relationship among leadership styles, emotional intelligence ang organization commitmen on job performance: A study of sales people in Thailand.Journal of human Resource and Adult learning vol 3,num.2 december 2007.
Lekatompessy, J.E (2003), Hubungan profesionalisme dengan konsekuensinya ; komitmen organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan Berpindah (StudiEmpiris di Lingkungan Akuntan Publik). Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol.5 No.1 April 2003 Hlm. 69-84.
Making.Journal Of Internasional Accounting Research Volume 11 ( 1 ).h:5-34.Allen, Mary F., Linville, Mark, Stott, David M.2005.The Effect of Litigation on Independent Auditor Selection. American Journal of Business Volume20 (1).h:37.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. "Evaluaso Kinerja SDM". Refika Aditama. Bandung
Meyer, J. P. et. al. 1989. Organizational Commitment and Job Performance: It's the Nature of the Commitment That Counts. Journal of Applied Psychology, 74: 152-156
Mowday, R. T., Porter, L. W. & Steers, R. M. 1992. Employee-organization linkages: The Psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press
Mulyadi. (2002). Auditing. Edisi Keenam. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Nouri, Hossein and Parker, Robert J. 1996. The Effect of Organization Commitment on The Relation Betwen Budgetary Participation an Budgetary Slack, Behavioral Research in Acounting, 8 : 76-90