PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN GIANYAR
Kata Kunci:
Karakteristik Individu,, Karakteristik Organisasi,, Disiplin Kerja,, dan Kinerja Pegawai
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi,
dan disiplin kerja terhadap kinerjapegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar. Populasi
dalam penelitian adalah seluruh karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar. Sampel dalam
penelitian ini adalah pegawai tetap yang berjumlah 38 orang. Teknik analisis data menggunakan
analisis regresi linier berganda untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS
version 22 For Windows. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa: 1).Karakteristik
individu berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai, 2). Karakteristik organisasi
berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai, dan 3). Disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikanterhadap kinerja pegawai.
Referensi
Ardianti N.P.I.A., Landra N,. dan Puspitawati N.M.D. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bank BRI Gianyar. Juima Vol.9. No.1, Maret 2019
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Jakarta: Rineka Cipta.
Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama.
Hadrane. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 3 (1) Maret 2017 ISSN: 2442-2560: pp. 124-129.
Hajati, Wahyu A dan Wahyuni. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari - Juni 2018 Vol.7, No.1, ISSN 2541-187X
Handayati. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi. 1 (2) Juni 2016 ISSN : 2502-3764: pp. 127140.
Hasibuan, Melayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Cavorina. 2017 Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Business Administration Vol 1, No 2, September 2017, pp. 187-197. e-ISSN : 2548-9909.
Hurriyati, Ratih. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Iskandar. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.Jurnal Katalogis. 5 (1) Januari 2017 ISSN: 2302-2019: pp. 67-69.
Liyas, Jeli Nata. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. 2 (1) Januari-Juni 2017: pp. 17-26.
Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Monica, Ni Putu Sonia Dora. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Agung Motor Denpasar. Skripsi. Denpasar: Universitas Mahasaraswati.
Pramularso, Eigis Yani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta. 1 (2) September 2017 p-ISSN: 2550-0805 e-ISSN: 2550-0791 : pp. 171-178.
Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya., dan Ribek, Pande Ketut. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi Kepuasan Kerja dan Organizational Citienzip Bahavior terhadap Turnover Intention Karyawan pada Negari Coffe Luwak. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), Vol. 8 No. 1. Hal.83-89.
Septiasari, Devy Dayang. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. e- Jurnal Administrasi Bisnis. 5 (1) Maret 2017 ISSN: 2355-5408: pp. 93106.
Sihombing, Sendow, dan Uhing. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA. 6 (4) September 2018 ISSN: 2303-1174: pp. 2858-2867.
Sugianingrat I.A.P.W., Sarmawa I.W.G., dan Widyani.A.A.D. 2017. Pengaruh Work Family Conflict dan Stress terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Tabanan. Prosiding Seminar Nasional Hasil PenelitianDenpasar. 30 September 2017
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 7. Bandung: CV. Alfabeta.
Susyatmoko. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.Skripsi. Program Studi pada PDAM Kabupaten Purworejo.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Taufiq. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Vol.3 No.8, Agustus 2015
Widyani A.A.Dwi. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisudha serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi.Juima Vol.5. No.2 September 2015
Widyani, A.A.D, Sarmawa dan Manuati D.2017. The Roles of Knowledge Sharing in Mediating the Effect of Self Effecacy and Self Leadership Toward Innovative Behavior. JMKVol.19, No2
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Jakarta: Rineka Cipta.
Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama.
Hadrane. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 3 (1) Maret 2017 ISSN: 2442-2560: pp. 124-129.
Hajati, Wahyu A dan Wahyuni. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari - Juni 2018 Vol.7, No.1, ISSN 2541-187X
Handayati. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi. 1 (2) Juni 2016 ISSN : 2502-3764: pp. 127140.
Hasibuan, Melayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Cavorina. 2017 Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Business Administration Vol 1, No 2, September 2017, pp. 187-197. e-ISSN : 2548-9909.
Hurriyati, Ratih. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Iskandar. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.Jurnal Katalogis. 5 (1) Januari 2017 ISSN: 2302-2019: pp. 67-69.
Liyas, Jeli Nata. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. 2 (1) Januari-Juni 2017: pp. 17-26.
Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Monica, Ni Putu Sonia Dora. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Agung Motor Denpasar. Skripsi. Denpasar: Universitas Mahasaraswati.
Pramularso, Eigis Yani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta. 1 (2) September 2017 p-ISSN: 2550-0805 e-ISSN: 2550-0791 : pp. 171-178.
Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya., dan Ribek, Pande Ketut. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi Kepuasan Kerja dan Organizational Citienzip Bahavior terhadap Turnover Intention Karyawan pada Negari Coffe Luwak. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), Vol. 8 No. 1. Hal.83-89.
Septiasari, Devy Dayang. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. e- Jurnal Administrasi Bisnis. 5 (1) Maret 2017 ISSN: 2355-5408: pp. 93106.
Sihombing, Sendow, dan Uhing. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA. 6 (4) September 2018 ISSN: 2303-1174: pp. 2858-2867.
Sugianingrat I.A.P.W., Sarmawa I.W.G., dan Widyani.A.A.D. 2017. Pengaruh Work Family Conflict dan Stress terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Tabanan. Prosiding Seminar Nasional Hasil PenelitianDenpasar. 30 September 2017
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 7. Bandung: CV. Alfabeta.
Susyatmoko. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.Skripsi. Program Studi pada PDAM Kabupaten Purworejo.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Taufiq. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Vol.3 No.8, Agustus 2015
Widyani A.A.Dwi. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisudha serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi.Juima Vol.5. No.2 September 2015
Widyani, A.A.D, Sarmawa dan Manuati D.2017. The Roles of Knowledge Sharing in Mediating the Effect of Self Effecacy and Self Leadership Toward Innovative Behavior. JMKVol.19, No2
Diterbitkan
2019-12-20
Bagian
Articles
