PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UPTD KESEHATAN/PUSKESMAS MANGGIS I

I Putu Ngurah Suwandika; Luh Kadek Budi   Martini; Yenny  Verawati

I Putu Ngurah Suwandika Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Luh Kadek Budi Martini Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Yenny Verawati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords: Competence, Organizational Commitment, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Employee performance is the level of work achievement of employees after trying or working or the end result of an activity. Many factors can affect employee performance such as competence, organizational commitment, and work discipline. The purpose of this study is to analyze and explain the effect of competence, organizational commitment, and work discipline on employee performance. The sample of this study were 80 employees of UPTD Health / Puskesmas Manggis I. The sampling technique uses a sample (saturated). The data collection method uses a questionnaire. The analysis technique used is multiple linear regression with previously tested by quality tests (validity and reliability) and classic assumption tests (normality, heteroscedasticity, and multicollinearity). The results of the analysis of this study indicate that the competency variable is proven to have a positive and significant effect on employee performance. The organizational commitment variable proved to have a positive and significant effect on employee performance and work discipline variables also proved to have a positive and significant effect on employee performance

References

Akbar, P.S. & Usman, H. (2011). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Ari Saputra, dkk. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ejournal Bisma Universitas pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Vol.4.
Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel. (2003). Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Singapore: Mc. Graw-Hill Inc.
Budi, Setiyawan dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2(2): Pp.181- 198.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Edwin, B. Flippo. (2002). Personel Management (Manajemen Personalia. Edisi VII Jilid II. Jakarta: Terjemahan Alponso S Erlangga.
Heryanto. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Klego Kabupaten Boyolali.Jurnal Excellent Vol.6 (2): pp.1-7
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Komunikasi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Karunia. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kharisma Indah Lestari Semarang. Universitas Dian Nuswantoro Semarang
Kawiana, I G P., Dewi, L K C., Martini., L K B., dan Suardana, I B R., (2019)The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, and Organizational Commitment towards Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences.Vol 5. No. 3 ISSN: 2395-7492: pages 35-45.
Listio, Ronald. (2010). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Allianz Life Indonesia Jawa Barat. Tesis. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Moenir. (2004). Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi : konsep, kontroversi, Aplikasi. Jakarta: PT Prenhallindo.
Robbins, Stephen P.(2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sholichah. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Karyawan di PT. Bank pembiayaan Rakyat Syariah bangun drajat warga Yogyakarta.
Yogyakarta: Universitas Islam Negeri sunan Kalijaga
Singodimedjo. (2011). Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sularso. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Implikasinya Pada Kepuasan Karier, study Empirik Pada Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Ilmiah dalam Menyikapi Permenristekdikti RI No.20 Tahun 2017. Pp.40-53
Suryani, N N.,Gama I G., Parwita., G B S (2019). The Effect of Organizational Compentation dan Commitment to Organizational Citizenship Behavior in the Cooperative and Small, Middle Enterprises Department of Bali Province. International Journal of Contemporary Research and Review. Vol 10 No. 01.
Winanti, Marliana Budhiningtias. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat. Jurnal UNIKOM. Vol.7 (2):pp. 249-267.