PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN KABUPATEN GIANYAR

Ni Luh Putu Jeni; Luh Kadek Budi  Martini; Yenny Verawati

Ni Luh Putu Jeni Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Luh Kadek Budi Martini Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati
Yenny Verawati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords: Individual Characteristics, Job Characteristics, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

With the characteristics of individuals and good job characteristics at the company and the work discipline possessed by employees, it will improve the performance of employees at the Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar. This study aims to reexamine the effect of individual characteristics, job characteristics and work discipline variables on employee performance.This research was conducted on 34 employees of the Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar and located on Jalan Kebo Iwa Gianyar. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis, multiple correlation, determination, T test and F test using SPSS version 22 For Windows. The results of this study indicate that individual characteristics variables have a positive and significant effect on employee performance. Job characteristics variables also has positive and significant effect on employee performance and work discipline variables also have positive and significant effect on employee performance. The magnitude of the influence of individual characteristics, work characteristics and work discipline variables on employee performance is 92,6% while the remaining 7,4% is influenced by other variable.

References

Amalia, F., Parwita, G B S., dan Suryani, N N., (2019).Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Forum Manajemen. Volume 17, No 1, Hal 7-13.
Edwin, B. Flippo. (2002). Personel Management (Manajemen Personalia. Edisi VII Jilid II. Jakarta: Terjemahan Alponso S Erlangga. Gorda.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama.
Hadrane.(2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 3 (1) Maret 2017 ISSN: 2442-2560: pp. 124-129.
Handayani,D.F. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Kota Padang). Skripsi. Universitas Negeri Padang
Hasibuan, Malayu S.P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hurriyati, Ratih. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Iskandar.(2017). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.Jurnal Katalogis. 5 (1) Januari 2017 ISSN: 2302-2019: pp. 67-69.
Kawiana, I G P., Dewi, L K C., Martini., L K B., dan Suardana, I B R., (2018)The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, and Organizational Commitment towards Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences.Vol 5. No. 3 ISSN: 2395-7492: pages 35-45.
Luthan, Fred. (2008). Perilaku Organisasi.Dialihbahasakan oleh Vivian A Yuwono. Yogyakarta: Andi.
Mathis, Robert L. & Jhon Harold Jackson. (2007). Human Resources Management.Thomson Learning.
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2015). Pelaku Organisasi, PT Indeks. Kelompok Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge.(2015). Perilaku Organisasi(Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Septiasari, Devy Dayang. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. e- Jurnal Administrasi Bisnis. 5 (1) Maret 2017 ISSN: 2355-5408: pp. 93-106.
Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Maha Satya.
Sihombing, Eko Parlindungan. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan dan
Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan.Jurnal EMBA. 6 (4) September 2018 ISSN: 2303-1174: pp. 2858-2867.
Sudarmanto.(2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sugiyono.(2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.