PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Individual Characteristics,, Organizational Characteristics,, Work Discipline,, and EmployeePerformance
Abstract
This study aims to determine the effect of individual characteristics, organizational characteristics, and
work discipline on employee performance at the Department of Manpower in Gianyar Regency. The
population in this study were all employees of the Manpower Office of the Regency of Gianyar. The
sample in this study was 38 permanent employees. Data analysis techniques used multiple linear
regression analysis to answer the problem formulation with the help of SPSS version 22 for Windows.
The results of testing the hypothesis, show that: 1). Individual characteristics have a positive and
significant effect on employee performance, 2) Organizational characteristics have a positive and
significant effect on employee performance, and 3) Work discipline has a positive and significant
effect on employee performance.
References
Ardianti N.P.I.A., Landra N,. dan Puspitawati N.M.D. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bank BRI Gianyar. Juima Vol.9. No.1, Maret 2019
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Jakarta: Rineka Cipta.
Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama.
Hadrane. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 3 (1) Maret 2017 ISSN: 2442-2560: pp. 124-129.
Hajati, Wahyu A dan Wahyuni. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari - Juni 2018 Vol.7, No.1, ISSN 2541-187X
Handayati. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi. 1 (2) Juni 2016 ISSN : 2502-3764: pp. 127140.
Hasibuan, Melayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Cavorina. 2017 Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Business Administration Vol 1, No 2, September 2017, pp. 187-197. e-ISSN : 2548-9909.
Hurriyati, Ratih. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Iskandar. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.Jurnal Katalogis. 5 (1) Januari 2017 ISSN: 2302-2019: pp. 67-69.
Liyas, Jeli Nata. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. 2 (1) Januari-Juni 2017: pp. 17-26.
Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Monica, Ni Putu Sonia Dora. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Agung Motor Denpasar. Skripsi. Denpasar: Universitas Mahasaraswati.
Pramularso, Eigis Yani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta. 1 (2) September 2017 p-ISSN: 2550-0805 e-ISSN: 2550-0791 : pp. 171-178.
Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya., dan Ribek, Pande Ketut. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi Kepuasan Kerja dan Organizational Citienzip Bahavior terhadap Turnover Intention Karyawan pada Negari Coffe Luwak. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), Vol. 8 No. 1. Hal.83-89.
Septiasari, Devy Dayang. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. e- Jurnal Administrasi Bisnis. 5 (1) Maret 2017 ISSN: 2355-5408: pp. 93106.
Sihombing, Sendow, dan Uhing. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA. 6 (4) September 2018 ISSN: 2303-1174: pp. 2858-2867.
Sugianingrat I.A.P.W., Sarmawa I.W.G., dan Widyani.A.A.D. 2017. Pengaruh Work Family Conflict dan Stress terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Tabanan. Prosiding Seminar Nasional Hasil PenelitianDenpasar. 30 September 2017
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 7. Bandung: CV. Alfabeta.
Susyatmoko. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.Skripsi. Program Studi pada PDAM Kabupaten Purworejo.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Taufiq. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Vol.3 No.8, Agustus 2015
Widyani A.A.Dwi. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisudha serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi.Juima Vol.5. No.2 September 2015
Widyani, A.A.D, Sarmawa dan Manuati D.2017. The Roles of Knowledge Sharing in Mediating the Effect of Self Effecacy and Self Leadership Toward Innovative Behavior. JMKVol.19, No2
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Jakarta: Rineka Cipta.
Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama.
Hadrane. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 3 (1) Maret 2017 ISSN: 2442-2560: pp. 124-129.
Hajati, Wahyu A dan Wahyuni. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari - Juni 2018 Vol.7, No.1, ISSN 2541-187X
Handayati. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi. 1 (2) Juni 2016 ISSN : 2502-3764: pp. 127140.
Hasibuan, Melayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Cavorina. 2017 Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Business Administration Vol 1, No 2, September 2017, pp. 187-197. e-ISSN : 2548-9909.
Hurriyati, Ratih. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Iskandar. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.Jurnal Katalogis. 5 (1) Januari 2017 ISSN: 2302-2019: pp. 67-69.
Liyas, Jeli Nata. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. 2 (1) Januari-Juni 2017: pp. 17-26.
Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Monica, Ni Putu Sonia Dora. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Agung Motor Denpasar. Skripsi. Denpasar: Universitas Mahasaraswati.
Pramularso, Eigis Yani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta. 1 (2) September 2017 p-ISSN: 2550-0805 e-ISSN: 2550-0791 : pp. 171-178.
Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya., dan Ribek, Pande Ketut. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi Kepuasan Kerja dan Organizational Citienzip Bahavior terhadap Turnover Intention Karyawan pada Negari Coffe Luwak. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), Vol. 8 No. 1. Hal.83-89.
Septiasari, Devy Dayang. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. e- Jurnal Administrasi Bisnis. 5 (1) Maret 2017 ISSN: 2355-5408: pp. 93106.
Sihombing, Sendow, dan Uhing. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA. 6 (4) September 2018 ISSN: 2303-1174: pp. 2858-2867.
Sugianingrat I.A.P.W., Sarmawa I.W.G., dan Widyani.A.A.D. 2017. Pengaruh Work Family Conflict dan Stress terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Tabanan. Prosiding Seminar Nasional Hasil PenelitianDenpasar. 30 September 2017
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 7. Bandung: CV. Alfabeta.
Susyatmoko. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.Skripsi. Program Studi pada PDAM Kabupaten Purworejo.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Taufiq. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Vol.3 No.8, Agustus 2015
Widyani A.A.Dwi. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisudha serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi.Juima Vol.5. No.2 September 2015
Widyani, A.A.D, Sarmawa dan Manuati D.2017. The Roles of Knowledge Sharing in Mediating the Effect of Self Effecacy and Self Leadership Toward Innovative Behavior. JMKVol.19, No2
Published
2019-12-20
Section
Articles
