PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, SELF LEADERSHIP, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA, POLITIK, DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT KABUPATEN KARANGASEM

Desak Komang Agus  Listiani; Anak  Agung Dwi  Widyani; I Wayan  Mendra

Desak Komang Agus Listiani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Anak Agung Dwi Widyani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Mendra Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords: knowledge sharing, self leadership, individual characteristics, employee performance

Abstract

The study aim to determine the knowledge sharing, self leadership and individual characteristics on employee performance in the Badan Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karangasem. is located at Jalan Kapten Jaya Tirta, Amlapura. Population in research is all employees of Badan Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karangasem. The sample in this research is all permanen employees,contract employees and servant which amount to 53 people.Data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results show that knowledge sharing hasa positive and significant on employee performance, self leadership has a positive and significant on employee performance and individual characteristics has a positive and significant on employee performance.

References

Bustomi, Syahrul., Purbangkoro, Murdijanto., dan Nurhadjo, Budi. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen,Vol 1, No 1, 2 ,pp. 202-214.

Hajati, Dayat Ikhsan., Dwi Wahyu A., Hj. Nurul Wahyuni. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Politeknik Kotabaru). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari- Juni 2018, Vol 7, No. 1, pp. 1-10.

Handayati, Ratna. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Lamongan ( Suatu Studi Pada Bank Jatim Cabang Lamongan). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, Vol 1, No. 2, pp.127-140.

Hurriyati, Ratih. 2010. Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen. Bandung: Alfabeta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik). Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Kusuma, I Gede Adi., Mendra I Wayan., dan Anggriani Ni Putu Nita. 2014. Pengaruh Kinerja Ekonomi dan Kinerja Lingkungan terhadap Corporate Social Responsibility pada perusahaan Manufactur yang terdaftar di Bursa Effect Indonesia ( 2010-2012 ). Jurnal Mahasaraswati, Vol 4, No. 2, Pp. 148-160.

Maharani, Ratna Herlianisa. 2016. Pengaruh Etika Kerja dan Kowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 4, No. 2, pp. 302-309.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grapindo Persada.

Muizu., Titisari., Sule. 2018. Peran Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomuni kasi. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, Vol 1, No. 3, pp. 397-406.

Muljono, Agung., Azhad, M Naely., dan Herlambang, Toni. 2015. Super Leadership : Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai ( Kajian berbasis Rizet pada Lembaga Pendidikan Muhhamadiyah di Kabupaten Jember). Prosiding Seminar Nasional FE UM.Jember. Hal: 300-311.

Musaheri. 2014. Self Leadership: Motor Penggerak Kepemimpinan Mutu Pendidikan. Jurnal Pelopor Pendidikan. 6. (2), 79-84.

Parwita, Gede Bayu Surya., dan Adnyana Dewa Made. 2016. Motivasi dan Produktivitas Kelompok Wanita Tani (KWT) Canang Sari Desa Peninjoan Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 6, No. 1, ISSN : 2337-9804..

Pramono, B K ., and Susanty, A I. 2015. The Influence of Personal Factors, Organizational Factors, and Teknological Factors in the use of CIM Toward Employes Knowledge Sharing in PT. Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta ( PT. JLJ ). Internasional Seminar and Conference on Learning Organization . Hal: 1-4.

Putra, Darma Aditya Made I., dan Sintaasih, Ketut Desak. 2018. Pengaruh Self Leadership Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Four Points By Sheraton. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 7, No. 8, Pp. 4237-4266.

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grapindo Persada.

Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya. 2018. Pengaruh Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bakti Saraswati, Vol 6, No 02, September 2017, ISSN : 2088 – 2149.

Subyantoro, Arief. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan kerja dan Motivasi kerja ( Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman ). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vo 11, No. 1, ISSN : 1411-1438.

Sugiyono. 2013. Metode Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Widyani, Dwi A A., Sarmawa, Gede Wayan I., Dewi, Manuati Ayu Gusti I. 2017. The Roles of Knowledge Sharing in Mediating the Effect of Self-afficacy and Self-Leadership toward Innovation Behavior. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 19, No. 2, Pp 112-117.

Widyani, Dwi A A. 2018. Pengaruh Anteseden Inovasi terhadap Kinerja Karyawan LPD di Bali. Desertasi.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Denpasar.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit : Salemba Empat